华沃水泥公司聚焦技能人才培养，实施培养一批、选树一批、带领一批的“三步走”产业工人培养模式，形成产业工人技能晋升、职业发展的良性循环。
培养一批，积累技术人才“蓄水池”。充分发挥创新工作室、协同固废处置技术中心等阵地作用，鼓励员工积极参加科技创新研发活动，拓宽员工晋升渠道，制定完善《技术等级晋级实施办法》，打造“行政+技术”双通道晋升模式，截止目前，举办3期研发活动，15人实现晋级提升。
选树一批，打通技术骨干“晋级路”。建立技术人才数据库，全面记录在“金点子”合理化建议征集、技术创新创造、技能竞赛中脱颖而出的技术骨干信息，准确掌握创新、技能人才和各类先进人才数据，择优推荐技能人才参加“泉兴工匠”“鲁班工匠”评选。上半年，根据个人科技创新成果和“师徒带教”作用发挥，推选2人入选首批“泉兴工匠”。
带领一批，勾勒技术传承“延长线”。实行工匠带教机制，签订“师徒协议”，传承工匠精神，带领徒弟实现全面提升。同时鼓励一线班长、技术主管带教一线普工，奖励奖惩机制，与工匠带教形成互补，确保徒弟顺利“出师”。（徐涛 顾一凡）
